Nous vous partageons un rapide retour sur notre réunion avec la Direction cet après-midi.
Trois sujets étaient abordés : l'accord "Instances Représentatives du Personnel", l'accord "Prime carburant", et un "accord" sur le télétravail.
Pour l'accord IRP, nous sommes plutôt parvenus à nous mettre d'accord sur la constitution des différentes instances, CSE et commissions associées. Nous attendons l'accord rédigé afin de pouvoir procéder à la relecture.
Si cet accord n'a pas directement d'impact sur vous, il permet de s'assurer que nous puissions passer le temps nécessaire à l'analyse des sujets qui nous sont soumis en CSE, dans les commissions, ainsi que les différents accords sur lesquels nous devons travailler en tant que Délégués Syndicaux, ou l'accompagnement individuel que nous pouvons vous proposer si vous en avez le besoin.
Pour l'accord Prime carburant, nous nous sommes également mis d'accord sur une prolongation de ce dispositif jusqu'à juin 2023. Une évolution notable, la prime est sensiblement modulée selon le nombre de jours de présence (et donc le nombre de jours d'usage de votre véhicule).
Ainsi, le montant de la prime sera de 12€ mensuel pour 3 jours de présence site (2 jours de télétravail), 16€ mensuel pour 4 jours de présence site (1 jour de télétravail) et 20€ pour 5 jours de présence site.
Les montants restent faibles, mais dans les niveaux qui étaient proposés par le gouvernement, sous un format "coup de pouce". Le lissage opéré semble équitable, pour aider plus ceux qui prennent plus leur voiture (en nombre de jours seulement, hélas).
Pour rappel, il faut faire une demande pour bénéficier de ce dispositif, qui ne se déclenche que si le prix du gazole dépasse 1,90€ pendant 10 jours consécutifs.
Une communication de la Direction devrait suivre pour donner les détails du fonctionnement.
Enfin, sur le télétravail, la Direction nous a proposé un "PV de désaccord", pour acter notre désaccord sur leur proposition d'adaptation (qui concrètement consiste à confirmer qu'on ne passe pas à 3 jours de télétravail, avec peut-être une "compensation" sous la forme d'une dizaine de jours annuels supplémentaires). Comme nous l'indiquions dans notre newsletter, la proposition ne nous convient pas, nous allons étudier nos options avant de faire un retour à la Direction.
Nous sommes à votre disposition pour toute précision à vous apporter sur ces sujets.
Compte-Rendu de Réunion Syndicale - 09/02/2023